上海德惠特種風(fēng)機(jī)有限公司是一家主要生產(chǎn)普通系列風(fēng)機(jī)、特種規(guī)格風(fēng)機(jī)、特種新型材料風(fēng)機(jī)的民營(yíng)企業(yè)，公司2005年建立工會(huì)組織，有效促進(jìn)了企業(yè)與員工的共同發(fā)展，去年企業(yè)員工流動(dòng)率較前年降低了5％左右，并且創(chuàng)下了年產(chǎn)值一個(gè)億的好成績(jī)，較前年增長(zhǎng)近20％。

　　今年是徐友振在德惠工作的第十個(gè)年頭，其實(shí)在兩年前，由于他一次嚴(yán)重超過請(qǐng)假時(shí)間，公司按照勞動(dòng)法已確定他自動(dòng)離職，然而突然一天他跑到公司以自己出了交通事故為由要求公司賠償5000元醫(yī)藥費(fèi)，后來公司出于人道給了他4000元補(bǔ)助，許有振拿了錢走后不久認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，又返回公司，退還了3000元，向老板深表歉意，并提出了重回公司的請(qǐng)求，通過企業(yè)工會(huì)多方協(xié)調(diào)，最終他如愿以償。

　　徐友振說：我覺得企業(yè)對(duì)員工都挺好的，還有挺照顧的，我以后在這里肯定好好的干活，為企業(yè)有所付出。

　　徐友振所在的這個(gè)外調(diào)小組就是公司在2006年成立的外省市員工協(xié)調(diào)小組，協(xié)調(diào)人員告訴記者，德惠共有400余名職工，其中將近一半是外地員工，由于他們?cè)谡Z(yǔ)言、生活習(xí)俗等方面與本地員工存在較大差異，員工間的大小矛盾便隨之產(chǎn)生，因而成立了這支由7名外省員工組成的工會(huì)職能機(jī)構(gòu)，幫助做好外省員工的思想工作，使得企業(yè)員工之間越來越和睦。

　　當(dāng)然，要抓住員工的心，一個(gè)良好的工作環(huán)境是必不可少的。公司在生產(chǎn)風(fēng)機(jī)的過程中一個(gè)噴漆的過程會(huì)散發(fā)大量危害員工身體健康的有毒氣體，去年公司為了減輕這一過程對(duì)員工的危害，投入了近50萬引進(jìn)新設(shè)備，讓噴漆產(chǎn)生的霧氣通過一個(gè)有水幕簾的抽風(fēng)機(jī)將有毒物質(zhì)沉淀分解。

　　上海德惠特種風(fēng)機(jī)有限公司總經(jīng)理沈余良說：在工會(huì)組織的帶動(dòng)下，做到了層層把關(guān)，由于對(duì)這方面（安全方面）的重視，年員工各方面沒有重大事故，員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力比較強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了良好的作用。

　　公司今年獲得了市級(jí)“2010至2011年度上海市勞動(dòng)關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位”、2011年度南橋鎮(zhèn)十佳工會(huì)組織等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，這些都是對(duì)德惠為和諧勞動(dòng)關(guān)系所作努力的肯定。